L’implementazione di un modello organizzativo, predisposto a seguito di un’approfondita disamina della realtà aziendale e delle funzioni svolte da ciascuno dei soggetti potenzialmente coinvolti nella commissione dei reati previsti dalla norma, consente di evitare il coinvolgimento diretto della società e del suo legale rappresentante in caso di indagini penali.

La responsabilità ex D. Lgs. 231/2001 si affianca alla responsabilità penale della persona fisica che ha effettivamente commesso il reato. L’introduzione di questo nuovo ed autonomo tipo di responsabilità consente di colpire direttamente il patrimonio degli enti/società che abbiano ricevuto un vantaggio dalla commissione di determinati reati da parte di persone fisiche autori materiali dell’illecito penalmente rilevante.

In particolare, l’ente/società può essere ritenuto responsabile se, prima della commissione del reato da parte di un soggetto ad esso funzionalmente collegato, non aveva adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e gestione idonei a evitare reati della specie di quello verificatosi. 
L’accertamento dell’illecito previsto dal D. Lgs. 231/2001 espone l’ente/società all’applicazione di gravi sanzioni, che ne colpiscono il patrimonio, l’immagine e la stessa attività. 
L’implementazione del modello e la stesura di un Codice etico aziendale costituiscono anche un momento di svolta per l’azienda che passa attraverso l’analisi delle mansioni svolte dalle persone consentendo anche di poter giungere ad una maggiore efficienza in senso organizzativo.

Supportiamo l'ente nella predisporre del modello organizzativo, ci occupiamo della formazione dei dipendenti e curiamo ogni aggiornamento necessario.